ANALISIS KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SWASTISIDDHI AMAGRA

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Swastisiddhi Amagra selama bulan Juli 2012 sampai dengan Agustus 2012. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem kompensasi yang ditetapkan perusahaan, menganalisis hubungan antara kompensasi terhadap motivasi kerja, serta menganalisis hubungan kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancarqa dan pengamatan langsung. Jenis data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai literatur, serta buku laporan perusahaan yang dapat menunjang penelitian ini. Untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan motivasi dan produktivitas kerja karyawan digunakan metode uji Rank Spearman. Dari hasil uji korelasi Rank Spearman antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan menunjukkan adanya pengaruh nyata pada motivasi kerja karyawan harian, sedangkan pada karyawan bulanan menunjukkan hubungan yang lemah. Untuk hasil perhitungan korelasi Rank Spearman antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan tidak diperoleh hubungan antara kompensasi dengan produktivitas kerja pada karyawan harian begitu juga untuk karyawan bulanan.