ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA SEBUAH BADAN USAHA MILIK NEGARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi karyawan. Penelitian dilakukan pada staff direksi sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini bersifat deskriptif dengan T eknikpengumpulandatadilakukandengan penyebaran angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian sumber daya manusia dan umum sebanyak 52 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Nilai korelasi sebesar 0,723 menunjukkan bahwa hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja sangat tinggi. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,523 atau sama dengan 52,3% yang menunjukkan prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan sumber daya manusia, sedangkan sisanya sebesar 47,7% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.