JURNAL KEWIRAUSAHAAN

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

2018-06-22T13:18:20+07:00

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indofood sebanyak 61 orang. Keseluruhan anggota populasi menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga pelatihan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA SEBUAH BADAN USAHA MILIK NEGARA

2018-06-22T13:18:20+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi karyawan. Penelitian dilakukan pada staff direksi sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian ini bersifat deskriptif dengan T eknikpengumpulandatadilakukandengan penyebaran angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian sumber daya manusia dan umum sebanyak 52 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Nilai korelasi sebesar 0,723 menunjukkan bahwa hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan prestasi kerja sangat tinggi. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,523 atau sama dengan 52,3% yang menunjukkan prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan sumber daya manusia, sedangkan sisanya sebesar 47,7% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

MEMBANGUN USAHA KREATIF, INOVATIF DAN BERMANFAAT MELALUI PENERAPAN KEWIRAUSAHAAN SOSIAL

2018-06-22T13:18:20+07:00

Kewirausahaan merupakan kemampuan kreatif dan inovatif, jeli melihat peluang dan selalu terbuka untuk setiap masukan dan perubahan yang positif yang mampu membawa bisnis terus bertumbuh. Bisnis sebaiknya memiliki nilai dan bermanfaat dimana hal ini bisa dilakukan melalui penerapan konsep kewirausahaan sosial. Berbagai kalangan mulai memperbincangkan konsep kewirausahaan sosial sebagai solusi inovatif dalam menyelesaikan permasalahan sosial..

Tujuan kewirausahaan sosial adalah terwujudnya perubahan sosial ke arah yang lebih baik atau positif dan memecahkan masalah sosial untuk kepentingan masyarakat

PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (PSAP) TENTANG PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PADA PEMERINTAH KABUPATEN DELI SERDANG

2018-06-22T13:18:20+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penyajian laporan keuangan Pemerintah kabupaten Deli Serdang telah menyajikan laporan keuangan daerahsesuaidenganstandarakuntansi pemerintahan berdasarkan Peraturan Pemerintah no. 71 tahun 2010 dan Peraturan Menteri Dalam Negeri no.64 tahun 2013 serta mengetahui sejauh mana peranan faktor pendukung serta sarana pendukung terhadap keberhasilan penyajian laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi pemerintahan. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kantor Bupati Deli Serdang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa PemerintahkabupatenDeliSerdangtelah menyajikan laporan keuangannya sesuai dengan Peraturan Pemerintah no. 71 tahun 2010 dan Peraturan Menteri Dalam Negeri no.64 tahun 2013. Sarana pendukung berupa komputer sudah memadai dan aplikasi SIMDA sudah digunakan dalam penyajian laporan keuangan daerah. Pegawai yang berlatarbelakang pendidikan akuntansi sudah memadai tetapi penempatan pegawai sebagai kepala sub bagian keuangan masih sangat kurang.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS LABA STUDI KASUS PADA SUB SEKTOR MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA

2018-06-22T13:18:20+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisispengaruhukuranperusahaan, likuiditas, struktur modal, dan IOS secara parsial maupun simultan terhadap kualitas laba. Data dari Bursa Efek Indonesia sektor manufaktur.

Secara parsial variabel independen size mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap variabel dependen ROA pada sub sektor manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Secara parsial variabel independen likuiditas dan IOS mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen ROA pada sub sektor manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Secara parsial variabel independen laverage mempunyai pengaruh negatif tidak signifikan terhadap variabel dependen ROA pada sub sektor manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Secara simultan semua faktor- faktor tersebut yaitu size, likuiditas, laverage dan IOS mempunyai pengaruh positif signifikan.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

2018-06-22T13:18:20+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada staf direksi sebuah Badan Usaha Milik Negara dengan menggunakan survey dan kuesioner sebagai cara untuk mendapatkan data. Dengan populasi sebanyak 150 orang, digunakan rumus Slovin untuk mendapatkan sampel sebanyak 60 orang. Hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 0.805 atau 80,5%. Hal ini menunjukkan bahwa 80.5% variabel Disiplin Kerja (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) dapat menjelaskan variabel terikat Kinerja Karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 19.5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.