PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOBA PULP LESTARI, TBK MEDAN (KANTOR CABANG MEDAN)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi faktor terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan, peran SDM terhadap perusahaan terimplementasi dalam bentuk tenaga kerja karyawan. Untuk itu sumber daya manusia perlu dikembangkan dan diperhatikan agar kualitas sumber daya manusia tersebut dapat ditingkatkan, sehingga berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari, Tbk Medan. Penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi dalam metode pengumpulan data yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengujian secara parsial diperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian koefisien determinasi yang digunakan untuk mengetahui kontribusi dari variabel bebas (budaya organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan), diperoleh hasil dengan menggunakan R-Square sebesar 60.8% variabel bebas terhadap variabel terikat sementara, 39.2% berasal dari faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.